日本ハム販売グループ

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人事制度

研修制度

日本ハム販売グループでは日本ハムキャリアコンサルティング(株)に研修内容を委託し、ニッポンハムグループとしての教育制度を設けております。
階層別研修、目的別研修、選抜型研修と各々に会った研修が受けられ、自己成長につながっています。

平成25年度 日本ハム販売グループ研修体系

)はニッポンハムグループ合同

資格
区分
階層別研修 昇格試験 目的別研修 選抜型研修 自己啓発支援・
通信教育
6級 部長職
フォロー研修
    経営者育成セミナー(
部長職研修  
5級   コーチング研修 ビジネスリーダー
研修(
 
新任管理者研修( 新任評価者研修  
4級 管理職昇格
アセスメント
 
新任係長研修  
 
3級        
新任主任研修 新入社員OJT
担当者研修
2級   主任昇格試験  
 
主任昇格通信教育
1級 入社2年目研修   新入社員スタッフ研修  
新入社員教育
研修/実習

新入社員研修

新入社員は入社後2か月間、集合研修、工場実習、営業実習と研修を行い、6月に配属となります。集合研修では社会人としての基本を学び、工場実習ではハムソーセージ工場と加工食品の工場で実際に製造の職場に入り、製造方法はもちろん、作る人の思いも学びます。営業実習では先輩に同行をしながら、先輩方の営業スタイルを学びます。

6年目研修

日本ハム販売グループ独自に行っている研修です。
配属され、集まることが少ない同期が、6年目に北海道に集結して研修を行います。日頃営業という川下の仕事に携わっておりますが、川上である食肉処理工場を見学し「生命の恵みを大切にする」ことを再確認します。
また、横の繋がりを深め、今後の営業活動に繋げます。

主任・係長・管理者研修

主任、係長、そして管理職に昇格した際、各役職としてのマネジメント・リーダーシップに必要な知識を学ぶと共に、グループ内の異業種交流により、視野の拡大・創造性の向上に繋げていきます。また、次世代を担う同時期昇格者同士での相互交流・相互啓発から、業務に向かう更なる動機づけを行います。

女性ビジネスカレッジ

ニッポンハムグループの主任クラスの女性従業員を対象としています。
目的は、

  • 1.キャリアビジョンを描き、仕事に対する想いを明確化する
  • 2.リーダーに求められる基本スキルを身に付ける
  • 3.ありたい姿の実現に向けて一歩ふみだす。

それを身に付けることで長期的に活躍できる人材を育成を図り、男女ともに働きやすい職場環境の実現を成果の目標としています。